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Vorwort
Gruppenoutplacement mit und ohne TransfergesellschaftGruppenoutplacement unterstützt eine von Arbeitsplatzverlust betroffene Gruppe von Mitarbeitern eines Unternehmens den lückenlosen Übergang in neue Arbeitsverhältnisse zu finden. Ohne Transfergesellschaft gelingt der Transfer in neue Arbeit sehr viel ist nach Erhebungen des G.I.B sehr viel erfolgreicher als die Transfergesellschaft. besser als mit einer solchen rechtlichen Konstruktion, in der die Mitarbeiter ohne Arbeit geparkt werden.Besser Gruppenoutplacement ohne TransfergesellschaftDie Transfergesellschat verhindert die Aufnahme neuer Beschäftigung mehr als dass sie sie fördert. Deshalb präferieren wir eindeutih das Gruppenoutplacement ohne bzw. zunächst ohne Transfergesellschaft durchzuführen und nur für den geringeren Teil der Mitarbeiter, die nach Umsetzung des Gruppenoutplacement keine Beschäftigung gefunden haben, eine solche Gesellschaft einzurichten. Das Gruppenoutplacement ist dann in der Transfergesellschaft fortzuführen.Kombination von Gruppenoutplacement und TransfergesellschaftDiese Kombination von Gruppenoutplacement und Transfergesellschaft erzielt die besten Ergebnisse des Übergangs der Belegschaften in neue Arbeitsverhältnisse. Die Arbeitagentur fördert sowohl das 'vorgezogene' Gruppenoutplacement als auch die Transfergesellschaft, in der das Gruppenoutplacement fortgesetzt wird. Entscheident für die Projekterfolge von neuplacement sind regelmäßig die beschriebene zeitliche Abfolge als auch das Gruppenoutplacement innerhalb der Transfergesellschaft. Es gibt keine empfehlenswertere Vorgehensweise als diese, weder für die Unternehmen, noch für die Betriebsräte und erst recht nicht für die betroffenen Mitarbeiter und Belegschaften. |
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