Das gilt auch für unser Gruppenoutplacement innerhalb der Transfergesellschaft.
Vorwort

Transfergesellschaft vom Pionier des Gruppenoutplacement

Das Gruppenoutplacement, im Förderdeutsch der Agentur für Arbeit Transferagentur genannt, ist nach Erhebungen des G.I.B sehr viel erfolgreicher als die Transfergesellschaft. Das Gruppenoutplacement auch in der Transfergesellschaft erfolgreich umzusetzen, dazu braucht es des richtigen Konzepts, ganz viel Erfahrung in Gruppenoutplacement und Transfergesellschaft und die passenden Beraterpersönlichkeiten.

Gruppenoutplacement oder Transfergesellschaft? Bei uns heißt es: Gruppenoutplacement und Transfergesellschaft!

Wir von neuplacement sind den Verlockungen des schnellen Geldes, mit dem das Arbeitsamt die unselige Transfergesellschaft seit 1998 puscht, nicht erlegen. Das sehr viel erfolgversprechende Gruppenoutplacement war damit aus dem Spiel um das große Geld. Die Mitarbeiterinteressen wurden verkauft. Wir sind dem Gruppenoutplacement treu geblieben und damit den Mitarbeitern, die es uns bis heute danken. Denn wir haben einen Weg gefunden, die Nachteile der Transfergesellschaft mit den Vorteilen des Gruppenoutplacement zu verbinden.
Gruppenoutplacement individuell wie Einzeloutplacement
Wenn wir von neuplacement Gruppenoutplacement durchführen, dann ist es für den einzelnen Mitarbeiter Einzeloutplacement. Wir führen keine Gruppenoutplacement-Maßnahmen in der Gruppe durch, um Kosten zu sparen oder mehr zu verdienen. Auch im Gruppenoutplacement gibt es bei ins keine Bewerbungstrainings und keine Gruppenworkshops. Alles, was wir für den einzelnen Mitarbeiter tun, tun wir maßgeschneidert nur für ihn und mit ihm zusammen, vertraulich und unter vier Augen.
  neuplacement  -  gruppenoutplacement und transfergesellschaft - mehr geht nicht Einzel- und Gruppenoutplacement
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Wir führen die Mitarbeiter direkt in neue Arbeit, statt sie zu qualifizieren und anschließend in die Arbeitslosigkeit zu entlassen.

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Transfergesellschaft ist nicht gleich

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Seit 1995 führen wir einzelne Mitarbeiter, Spezialisten, Führungskräfte und ganze Belegschaften mit professioneller Beratung zu neuer Arbeit.

Nach Erhebungen der Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung  G.I.B. fand im Jahr 2006 nicht einmal jeder dritte Mitarbeiter von Transfergesellschaften ein neues Beschäftigungsverhältnis. Die von uns betreuten Kandidaten sind am Ar- beitsmarkt viel erfolgreicher

   mit professionellem Bewerbungs- und Arbeitsmarktcoaching

   mit dem Know-how und der Erfahrung ehemaliger Personalleiter

   mit intimen Kenntnissen regionaler und überregionaler Arbeitsmärkte

   mit unzähligen Kontakten zu Betrieben und Personalentscheidern

   mit der Unterstützung aktiver Arbeitsvermittlung und Personalberatung

   mithilfe jahrelanger Erfahrung aus der Beratung von Unternehmen,
   Betriebsräten und einigen tausend Kandidaten.
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